Descarga el "VI Observatorio de Adecco Igualdad" *

En estos últimos años, parece que la igualdad y la diversidad en la empresa han dejado de ser asuntos tangenciales o aspiracionales. Hoy son dimensiones críticas del propósito corporativo, de la sostenibilidad y, sobre todo, del compromiso ético de las organizaciones con el progreso social. La transformación del marco jurídico, la presión de los grupos de interés, los avances en materia de ESG y la propia conciencia de las nuevas generaciones de profesionales están dando lugar a una nueva era en la gestión del talento, donde la igualdad efectiva y la inclusión real son piedra angular de la legitimidad empresarial.

Este nuevo Observatorio, en su sexta edición, llega en un momento clave. Por una parte, se consolida un ecosistema normativo cada vez más exigente, con una legislación nacional y comunitaria que ha pasado del fomento voluntarista a la obligatoriedad exigible, incluyendo plazos, sanciones, auditorías y obligaciones formales. Por otra, vivimos un tiempo de cuestionamiento y evolución cultural, donde los principios de equidad, diversidad y no discriminación se integran progresivamente en la estructura de negocio, los sistemas de evaluación del desempeño y los planes estratégicos de las empresas. Entre ambos planos –el jurídico y el cultural– se abre una oportunidad para la acción transformadora.