Baja por maternidad o paternidad

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Las opciones para las nuevas madres en España pueden no ser tan favorables en comparación con otras naciones europeas, pero sin un conocimiento básico de sus derechos, podrías perder un tiempo precioso con tu hijo durante la baja por maternidad.

Combinar el cuidado de un bebé pequeño con compromisos en el trabajo puede ser un momento difícil y confuso para muchas mujeres. Y, como descubren algunas madres trabajadoras, la información sobre las devoluciones de impuestos y los pagos de la seguridad social no siempre se ofrece voluntariamente.

Las madres (ya veces los padres) tienen derechos laborales específicos, especialmente durante el período inicial posterior al nacimiento. Estos incluyen el derecho a una jornada laboral reducida y una licencia de maternidad ampliada para la lactancia materna y la toma de biberón.

Derechos de las madres en España

Muchas madres tienen dudas sobre sus derechos legales y cómo se les aplican las leyes laborales cuando regresan al lugar de trabajo. Es sumamente importante que las mujeres conozcan estos derechos, especialmente aquellos que tienen como objetivo apoyar la lactancia materna durante los primeros meses del niño.

Baja por maternidad en España

El Permiso de Maternidad es la licencia de maternidad estándar en España que da derecho a las mujeres a un período de 16 semanas fuera del trabajo. Esto se eleva a 18 semanas para los gemelos y a 20 semanas en el caso de los trillizos. Para los niños con discapacidades hay dos semanas adicionales.

Además, si tienes que tomarte un tiempo libre durante el embarazo por razones médicas, todavía tienes derecho a la baja por maternidad de 16 semanas después del nacimiento de tu hijo.

También es posible usar las 16 semanas en combinación con un horario de trabajo a tiempo parcial o incluso agregar el tiempo de vacaciones que te corresponde para extender tu baja por maternidad.

Para las madres de bebés prematuros o cuando un bebé debe permanecer en el hospital durante más de siete días después del nacimiento, la baja por maternidad estándar puede extenderse hasta por 13 semanas.

Aunque muchas mujeres encuentran a los empleadores poco comprensivos durante el embarazo en sí, las mujeres embarazadas tienen derecho a ausentarse del trabajo para exámenes médicos y otros cuidados prenatales.

Baja por paternidad en España

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en aras a incentivar la corresponsabilidad familiar, reformó el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social en lo concerniente a la maternidad y paternidad. En concreto, equipara la duración de los derechos de ambos progenitores a 16 semanas, con una aplicación gradual en el permiso por paternidad. Por ello, desde el 1 de enero de 2021, el padre también tiene derecho a una baja por paternidad de 16 semanas (las seis primeras tras el parto).

Jornada reducida para madres

La Reducción de Jornada es un derecho permanente para las madres que cuidan a niños hasta los ocho años. Para que esto cuente oficialmente, las horas trabajadas deben representar al menos un octavo y como máximo la mitad de la jornada laboral normal.

Los salarios se reducen en consecuencia. Como madre trabajadora, tienes derecho a elegir entre trabajar menos horas cada día o semana, o tomarte días libres completos a la vez.

Baja por maternidad no retribuida

La excedencia sin sueldo ofrece el derecho a tomar una licencia prolongada del trabajo hasta un máximo de tres años en total para que una madre cuide a sus hijos y mantenga su empleo a su vuelta.

Puedes solicitar que se mantenga tu puesto durante un máximo de un año, después del cual se te puede ofrecer un puesto similar.

Durante esta ausencia, se te reconocerá como contribuyente al sistema de seguridad social. No es necesario que acuerdes el período de tiempo con tu empleador de antemano y, legalmente, debes notificarlo con dos semanas de anticipación antes de regresar a tu puesto.

Periodo de lactancia

La hora de lactancia es el derecho, ya sea que estés amamantando o dando el biberón, a una hora diaria de licencia del trabajo durante los primeros nueve meses de vida del bebé. Esto no afecta tu salario. Si tu bebé es prematuro, este período de nueve meses comienza a partir de la semana 40 de embarazo.

Esto también se aplica si actúas como tutor legal o has adoptado un niño. Si, por ejemplo, añades el derecho de vacaciones a las 16 semanas de baja por maternidad, tendrías que calcular los períodos de una hora para el tiempo restante hasta que el bebé tenga nueve meses.

En algunos casos, la hora de lactancia se usa para amamantar al niño directamente, mientras que en otros es un tiempo que generalmente se usa para extraer leche para proporcionar al bebé más tarde y mantener el suministro de leche materna.

Cada caso debe tratarse individualmente y gran parte de lo que decidas hacer será negociado con tu empleador. Ciertos trabajos pueden requerir que tomes esta hora en un período prolongado de baja, ya que no sería práctico que dejaras tu puesto en otros momentos durante el día.

Impuestos y madres autónomas

En España, las madres trabajadoras tienen derecho a un pago de 100€ mensuales o una desgravación fiscal de 1.200€ al final del año durante los tres primeros años de vida de su hijo.

Las madres autónomas también están exentas del pago de sus cotizaciones mensuales a la Seguridad Social de aproximadamente 290€ durante un período de dos años. Esta exención de dos años se puede retrasar hasta un año después del nacimiento de su hijo.

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