Mujeres en STEM
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La diversidad de género sigue siendo un trabajo en progreso para la mayoría de las industrias (particularmente cuando se trata de disparidades salariales y contratación para roles ejecutivos o de liderazgo), pero algunas están más avanzadas que otras. Un campo que todavía tiene una brecha significativa entre hombres y mujeres es STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Aunque cada vez son más las mujeres que se forman y gradúan en campos STEM, lo mismo pasa con el sexo contrario con lo que la brecha sigue manteniéndose activa.
A continuación, indicamos por qué las carreras STEM deberían atraer a más mujeres y cómo pueden aprovechar esas oportunidades.
STEM es un área de gran crecimiento
Si bien algunas industrias enfrentan escasez de empleos o falta de oportunidades, los roles STEM siguen creciendo a un ritmo vertiginoso. El enfoque en la tecnología y la innovación está creando nuevas vías y oportunidades para quienes tienen las habilidades y la formación para satisfacer la demanda. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., se espera que las ocupaciones STEM crezcan un 8% para 2029, en comparación con el crecimiento del 3,7% del resto de empleos. Pocos campos laborales se dispararán a ese ritmo, lo que se traduce en un enorme excedente de puestos de trabajo a cubrir.
Reducir la brecha formativa es clave
Una de las barreras más comunes para una carrera en STEM es que a menudo requiere formación avanzada, habilidades y capacitación tan solo para entrar en el campo. Tales habilidades y capacitación a menudo no están disponibles para personas de bajos ingresos o personas que no tienen la flexibilidad o los recursos para asistir a un programa universitario dedicado a STEM. Aunque las pruebas estandarizadas tradicionales de matemáticas y ciencias resultan bastante equitativas entre mujeres y hombres, las personas de hogares con mayores ingresos se desempeñan significativamente mejor, cerrando la puerta antes de tiempo para muchos estudiantes que de otro modo podrían estar interesados en STEM. Existe una necesidad significativa de mujeres pertenecientes a minorías.
La intervención temprana parece ser la clave. El apoyo en matemáticas y ciencias para las alumnas en todos los niveles escolares puede ayudar a garantizar que las mujeres mantengan el rumbo y, en última instancia, accedan el excedente de trabajos STEM.
Las mujeres en STEM impulsan la economía global
Pocas industrias tienen un alcance global tan amplio (o con tantas implicaciones económicas) como las industrias STEM, especialmente la tecnología. Según una investigación de McKinsey , la igualdad laboral entre mujeres y hombres podría añadir hasta 12 billones de dólares a la economía global. Dado que los trabajos STEM constituyen gran parte del crecimiento laboral actual y futuro, muestra cómo alcanzar la paridad de género en STEM beneficia a todos los involucrados.
Pequeños cambios en el lugar de trabajo podrían traducirse en grandes oportunidades para las mujeres en STEM
Las cosas en las que quizás ni siquiera pienses pueden limitar la cantidad de mujeres que desean ingresar (y tener éxito) en un campo en particular. Por ejemplo, un estudio reciente encontró que las mujeres se desempeñaban mejor en tareas verbales y matemáticas cuando la temperatura de la habitación era más cálida, mientras que los hombres se desempeñaban mejor en las mismas tareas cuando la temperatura era más baja. Algo tan pequeño como elevar la temperatura puede significar que las mujeres logren mejores resultados que de otra manera. ¿Es la temperatura ambiente la única razón por la que faltan más mujeres en STEM? No. Pero es un ejemplo de cómo las necesidades de las mujeres a menudo no se consideran o priorizan cuando se desarrolla el lugar de trabajo.
En un ejemplo más específico de STEM, el equipo de seguridad de la mayoría de las empresas está diseñado para el hombre promedio. Eso significa que el mismo equipo a menudo no se ajusta bien (y por lo tanto no es tan efectivo) para las mujeres, lo que crea una situación potencialmente peligrosa. Invertir en equipos de seguridad personal (PPE) mejor diseñados crea un entorno más acogedor y seguro para las mujeres junto con sus colegas masculinos.
En resumen, los campos STEM a menudo no son particularmente acogedores para las mujeres desde el principio, y hace que sea un desafío atraer y mantener mujeres cualificadas en la industria.
Mientras tanto, el reclutamiento y la promoción son una solución
La educación y la intervención temprana son formas clave para lograr que las mujeres jóvenes ingresen a los programas adecuados. Pero ¿qué pasa si ahora eres una mujer que tiene las habilidades o la formación adecuadas? ¿Cómo encuentras las oportunidades adecuadas para tu carrera? Los sitios de trabajo especializados son un buen lugar para comenzar. También existen organizaciones que brindan apoyo y recursos, como Women in STEM y la iniciativa Stem 2D. La creación de redes es una de las mejores formas de encontrar y desarrollar oportunidades profesionales en un campo tradicionalmente dominado por hombres.
STEM es un área con un potencial increíble para personas de todo tipo, pero con una brecha de género del 72% de hombres frente al 28% de mujeres, tiene aún más potencial para que las mujeres se incorporen, crezcan y comiencen a cambiar el rostro de estas carreras cruciales.
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