Novedades de la Industria 4.0

8 minutos

La fabricación está a la vanguardia de la Cuarta Revolución Industrial emergente, que cambiará para siempre el mercado laboral, pero no de la manera que uno podría sospechar. La “Revolución Industrial” es a menudo el tema predominante en los libros de historia, pero describe movimientos culturales y tecnológicos que continúan dando forma a nuestro mundo.

La Cuarta Revolución Industrial, también conocida como “Industria 4.0” y “4IR”, ya ha comenzado, con la tecnología cada vez más integrada en la vida cotidiana de los humanos. La Industria 4.0 incluye tecnologías nuevas y emergentes como Internet de las Cosas (IoT), nanotecnología, inteligencia artificial, robótica avanzada e ingeniería genética.

La industria manufacturera es una de las más grandes y se anticipa que verá un gran cambio como resultado de la Industria 4.0. Las nuevas tecnologías ya están ayudando al sector a ser más eficiente, productiva y rentable, impulsando el crecimiento. Si bien algunos temen que los robots se apoderen del mercado laboral, la escena en realidad es bastante optimista en lo que respecta a la fabricación.

Efectos de la Industria 4.0

La Industria 4.0 ha visto el auge de la automatización y el uso de la robótica para trabajos repetitivos que anteriormente realizaban personas. Muchos sospechan que estos cambios, centrados en la eficiencia sobre el empleo, harán que el mercado laboral sea escaso para el personal formado y con ciertas habilidades, lo que empeorará la inequidad. Sin embargo, es importante recordar lo que la robótica puede y no puede hacer.

Se anticipa que los trabajos que consisten en tareas físicas repetitivas serán la categoría principal que se eliminará en los próximos años. Los robots no son capaces de un conocimiento profundo ni de comprender las emociones y la comunicación a nivel humano. En el futuro previsible, los trabajos que requieren habilidades sociales o habilidades cognitivas sólidas seguirán siendo ocupados exclusivamente por el ser humano.

Durante años, la industria manufacturera ha tenido millones de puestos vacantes cada año. Si estos trabajos pudieran ser realizados fácilmente por un robot, estos roles ya habrían sido cubiertos. La industria necesita nuevos empleados. 

Luego, incluso si la robótica y la automatización eliminaran algunos puestos de trabajo manual, todavía hay una oportunidad significativa en el sector industrial. Simplemente requerirá una reorientación del panorama laboral de la manufactura.

Brecha de habilidades en el sector industrial

Sin duda, la brecha de habilidades es un tema candente en el sector industrial. Los puestos de trabajo en el peldaño más bajo de la industria, principalmente puestos de trabajo manual, están cubiertos. Los puestos de trabajo en el peldaño más alto de la industria, la gestión y los puestos que requieren formación avanzada, también están cubiertos. Sin embargo, la sección intermedia, que consiste en trabajos que requieren habilidades técnicas, permanece en gran parte vacante. Esta es probablemente la explicación de los millones de puestos por cubrir en todo el sector. Podría decirse que se trata de la prueba de fuego a superar por la Industria 4.0.

En lo que coinciden muchos analistas es en el aumento de los trabajos técnicos junto con la disminución de los trabajos manuales. Esto se aplica a todas las industrias, incluida la fabricación. Se necesitarán personas para ayudar a diseñar, construir, programar y mantener los robots que ejecutan las líneas de montaje y las fábricas. Los técnicos cualificados tendrán gran demanda a medida que avancemos hacia la producción masiva de nuevas tecnologías, como métodos de energía renovable como la energía solar y eólica. Con los avances en nanotecnología, la industria de la microelectrónica seguirá creciendo.

La demanda de trabajos técnicos que requieran más que la Formación Profesional pero menos de un título universitario será, sin duda, el aspecto clave de la Cuarta Revolución Industrial. La brecha de habilidades de fabricación es el espacio para el crecimiento de la industria, lo que permitirá aumentar la automatización sin despedir empleados. La industria tendrá que cambiar su enfoque para capacitar a los antiguos trabajadores manuales para que asuman estos nuevos puestos técnicos. Hacer que la educación técnica sea asequible y accesible para una mayor parte de la población será fundamental no solo para garantizar la equidad sino también para suplir la escasez de mano de obra en la manufactura.

Este cambio educativo ya está comenzando. Por ejemplo, la codificación se está convirtiendo en un campo profesional más accesible porque menos empleadores exigen la titulación universitaria. En cambio, se opta por herramientas como la formación online o bootcamps de programación, con un importe bastante inferior al invertido en una carrera universitaria y se finalizan en pocos meses. Se necesitarán soluciones educativas rápidas y asequibles similares para hacer la transición de trabajos manuales a trabajos técnicos, lo que beneficia tanto a las personas como a las organizaciones. Se prevé que estos nuevos trabajos técnicos sean más atractivos y satisfactorios que los puestos laborales repetitivos.

La Industria en 2040

La fabricación es un sector en auge, y la Industria 4.0 solo generará más crecimiento y mejores oportunidades. Los trabajos de fabricación pueden estar en camino de volverse más técnicos, pero los empleados se beneficiarán de una formación técnica accesible y salarios más altos, mientras que las organizaciones crean una fuerza laboral más productiva y gratificante.

El uso de la tecnología en la industria seguirá aumentando, pero en lugar de eliminar empleos, creará otros completamente nuevos que las empresas manufactureras ya están buscando. Sin duda, no nos queda más que dar la bienvenida a la Industria 4.0.

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