Estudio sobre Empleabilidad y RRHH en el sector energético

6 minutos 11 marzo, 2021

La crisis provocada por la COVID-19 ha afectado a todos los sectores económicos y el sector energético no ha sido una excepción. Si existe un recurso que condiciona la actividad económica de un país ese es sin duda la energía. Desde que se decretó el estado de alarma en nuestro país el pasado mes de marzo la actividad productiva y las limitaciones a la movilidad han provocado un descenso generalizado en el sector de los recursos energéticos. La pandemia no ha detenido su marcha, pero sí que ha sufrido un efecto directo: la caída de la demanda.

El sector energético representa algo más del 3% del PIB de España. Más de 10.500 millones de euros vienen a través de las energías renovables, sector que crece a un ritmo anual del 10%. Cada millón de euros invertidos en esta industria genera hasta 14 puestos de trabajo.

En este contexto, Adecco Energéticas, la especialización del Grupo Adecco dedicada a este sector, en colaboración con la Asociación Española de Mujeres de la Energía (AEMENER), ha realizado una encuesta a las principales empresas energéticas que operan en nuestro país para analizar y conocer la evolución del sector: cómo les ha afectado la pandemia, la contratación, los procesos de selección, los perfiles y habilidades más demandadas, etc.

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El impacto de la pandemia en el sector energético y proyección

Como en todas las industrias españolas, la crisis sanitaria ha impactado en mayor o menor medida en el sector energético. Así, el 56% de las empresas energéticas consultadas por Adecco considera que la pandemia ha supuesto un descenso en su facturación, mientras que el 39% asegura que no se ha visto afectada por ella, y solo para un 6% ha implicado un crecimiento. Este incremento es de entre un 1% y un 15% para el 59% de las compañías donde ha habido crecimiento, y de entre un 15% y un 30% para el 23% de ellas. Solo el 9% de las organizaciones asegura que la facturación ha crecido más del 50%.

En los últimos meses, derivado también de la crisis sanitaria, se ha producido un cambio significativo en la forma en la que las empresas utilizan la tecnología. Todas ellas han buscado adaptarse a la nueva realidad, de esta manera la COVID-19 ha supuesto la transformación digital de muchas compañías. Y en este caso, el 78% de las empresas energéticas ha acelerado su modelo de digitalización tras los primeros meses de la pandemia mientras que un 6% se ha mantenido igual. El 17% restante considera que ya era 100% digital.

El sector energético es optimista respecto al futuro y el crecimiento del negocio, así el 56% de las empresas consultadas creen que dentro de 5 años necesitarán mayor volumen de contrataciones y darán más trabajo del que generan ahora, mientras que el 31% considera que seguirán como en la actualidad, y solo un 14% asegura que reducirán la plantilla.

Puntos destacables del Estudio sobre Empleabilidad y RRHH en las empresas energéticas

A modo de breve resumen, los puntos más destacables del estudio son los siguientes:

El 78% de las empresas del sector energético ha acelerado su modelo de digitalización tras los primeros meses de pandemia mientras que un 6% se ha mantenido igual. El 17% restante considera que ya era 100% digital.
El 56% de las empresas energéticas considera que la crisis sanitaria ha supuesto un descenso en su facturación, mientras que el 39% asegura que no se ha visto afectada por ella, y solo para un 6% ha implicado un crecimiento.
Los perfiles más demandados en las empresas de energía son: Ingenieros/as (65%), marketing y ventas (30%), perfiles IT (24%), personal de staff (22%) y operarios (16%).
Las habilidades más valoradas en el sector energético son: el trabajo en equipo (57%), la orientación a objetivos (41%), la resolución de problemas (35%) y la capacidad de aprendizaje (32%).
En los procesos de selección, el 54% de las empresas energéticas asegura que no se tiene en cuenta el género del candidato sino las capacidades y competencias que tiene. Además, el 41% afirma que la participación de las mujeres se está incrementando y tratan de favorecer la incorporación femenina en todas las posiciones.

Amplía la información descargándote el Estudio sobre Empleabilidad y RRHH en el sector energético pinchando en este enlace.

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