XIV Informe Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo

26 junio, 2025

The Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgación de The Adecco Group, publica por decimocuarto año consecutivo el Informe Anual Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo. El objetivo es estudiar de manera periódica las estadísticas de este fenómeno en España y abordar sucesivamente el análisis de todas aquellas manifestaciones que contribuyan a la prevención, gestión y, cuando sea necesario, al control adecuado del absentismo.

La tasa de absentismo sube hasta el 7,3% en 2024 debido al notable aumento de las horas de absentismo (+6,1% interanual). Es la tasa más alta de la serie histórica, superando incluso la del año 2020 (donde fue del 7,1%), en el contexto de la pandemia. Que la tasa de absentismo de 2024 sea la más elevada desde el año 2000 pone de manifiesto la dimensión que ha alcanzado este problema en la actualidad. Cabe destacar que hasta 2017 esta tasa nunca había superado el 5%, siendo su valor mínimo el registrado en el año 2000, con un 3,7%.

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Opinión del experto

En palabras de Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, señala que: “España afronta, en este ecuador del año, un escenario especialmente complejo en materia de absentismo laboral. Los datos de 2024 y el avance del primer trimestre de 2025 confirman la tendencia ascendente y preocupante de este fenómeno. Según las cifras oficiales, se han perdido más de 1.700 millones de horas de trabajo en 2024, lo que representa una media diaria de 1,5 millones de trabajadores ausentes, y un coste total que supera los 37.000 millones de euros. La tasa de absentismo ha alcanzado el 6,7% de las horas pactadas en 2024, mientras que en el primer trimestre de 2025 ha ascendido al 7,5%, lo que constituye un nuevo máximo histórico.»

«Especial preocupación merece el crecimiento de la tasa de incapacidad temporal por enfermedad común (ITCC), que ha superado el 5,4% en el primer trimestre de 2025, consolidando una tendencia de alza continua. Este tipo de absentismo representa ya más del 75% del total de horas no trabajadas, con una duración media de las bajas que ha superado los 43 días, y con una clara tendencia al alza desde 2019.»

«Este incremento ha sido especialmente intenso en sectores como la sanidad, la educación, el transporte y la industria manufacturera. En determinadas ramas de actividad, las tasas de absentismo superan incluso el 10%, lo que compromete la sostenibilidad operativa de muchos centros de trabajo.»

En último lugar, el director de The Adecco Group Institute añade que “el problema no se limita a los datos. Las cifras revelan una realidad estructural, no coyuntural. El absentismo ha pasado de ser un indicador de disfunción puntual a convertirse en un síntoma sistémico de malestar en el entorno laboral, y en un desafío creciente para la competitividad de las empresas, la sostenibilidad del sistema de prestaciones y la cohesión organizacional.»

Síntesis del XIV Informe Anual Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo

En 2024 la tasa de absentismo sube hasta el 7,3% (+0,4 p.p. interanual). Es la tasa más alta de la serie histórica, superando incluso la del año 2020. Cabe destacar que hasta 2017 esta tasa nunca había superado el 5%, siendo su valor mínimo el registrado en el año 2000, con un 3,7%.
La tasa de absentismo aumentó en todas las comunidades autónomas en 2024, pero no en la misma medida en todas ellas. El mayor incremento fue el de Galicia, donde la tasa de absentismo dio un salto de 0,8 puntos porcentuales, llegando a una tasa de 7,8%. Le siguió Canarias (7,5%) con un incremento de 0,7 puntos porcentuales. En total, son once las comunidades que presentaron una tasa de absentismo superior a la de la media nacional.
Las horas de trabajo perdidas por absentismo aumentaron en los tres grandes sectores, alcanzando nuevos máximos históricos. El incremento más notorio fue en Construcción, con un +9,9% más con respecto al año anterior que situó el absentismo de 2024 en 106,2 horas anuales por trabajador. Le sigue Industria con 138,9 horas en 2024, es decir, un aumento del 6,9% con respecto a 2023, que suponen 9,0 horas más. Por su parte, el sector Servicios, presentó 118,2 horas de absentismo, que suponen 5,7 horas más que el año anterior (+5,1% interanual).
Dieciséis de dieciocho secciones incrementaron las horas de absentismo en 2024. Las únicas excepciones fueron Actividades inmobiliarias, y Electricidad y gas. Entre los mayores incrementos se encontró el de Agua y saneamiento con 15,8 horas más, y Otros servicios con 15,5 horas anuales más. Otras secciones mostraron variaciones menos significativas, como Finanzas y seguros, y Educación, donde hubo un incremento de 1,0 hora anual para ambas secciones. En cambio, Actividades inmobiliarias las redujo en 8,4 horas, a la par que Electricidad y gas las redujo en 2,2 horas anuales.
Analizando los datos del primer trimestre de 2025, la tasa de absentismo en España es del 7,5%. Esta cifra ha crecido ligeramente (+0,05 p.p.) con respecto al cuarto trimestre de 2024 y ha aumentado 0,2 p.p. con respecto al mismo periodo del año anterior. En cuanto al absentismo por I.T, la tasa es del 5,8%, cifra que sube ligeramente con respecto al trimestre anterior (+0,05 p.p.) y con respecto al primer trimestre de 2024 (+0,2 p.p.).
Al analizar la jornada pactada y las horas de absentismo del primer trimestre de 2025, podemos concluir que las horas no trabajadas por absentismo equivalen a que 1.310.870 asalariados no trabajaron durante este periodo (+4,7% intertrimestral; +7,3% interanual).

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