7 minutos

Si perteneces al sector de atención médica, construcción, hostelería y servicios durante la pandemia, el estrés de los últimos dos años ha pasado factura. Los empleados están cansados. Se está experimentando un grado de burnout a un ritmo extremadamente alto. 

A medida que la pandemia persiste, el Digital Health Coaching (coaching de salud digital) va en aumento. Este ‘moderno’ beneficio está demostrando ser un salvavidas fundamental para los empleados, tanto ahora como en el futuro.

Los nuevos modelos de trabajo disparan el burnout y los problemas de salud

El trabajo remoto e híbrido abierto ha exacerbado el agotamiento de los empleados, un síndrome descrito por la Organización Mundial de la Salud como resultado del estrés crónico en el lugar de trabajo caracterizado por una menor eficiencia laboral, agotamiento, falta de energía y sentimientos negativos y cínicos relacionados con un trabajo. 

Estos sentimientos se ven agravados por el aumento del consumo de sustancias, problemas de sueño y de salud crónicos debido al clima actual. Todo lo cual tiene un impacto negativo en la seguridad, el ausentismo y la productividad. Para empeorar las cosas, los trabajadores remotos e híbridos no siempre reciben el apoyo que necesitan para hacer frente a la situación.

Los empleadores recurren al Digital Health Coaching para apoyar sus plantillas

Los empleados necesitan sentirse apoyados mientras mantienen un sentido de privacidad. Desafortunadamente, las personas que luchan contra el trastorno por abuso de sustancias y los problemas de salud mental a menudo están condicionadas a permanecer en silencio, a sufrir solas. Especialmente ahora, los trabajadores pueden incluso ver sus luchas como un resultado temporal de la pandemia en lugar de un problema no diagnosticado. Sin embargo, los problemas son reales. 

Con la omnipresencia de la atención de salud mental insatisfecha, las empresas pueden llenar el vacío para brindar a los empleados una intervención guiada, apoyando a los empleados y ayudándolos a lograr un cambio duradero. Las empresas pueden lograr estos objetivos mediante la adopción de pólizas y seguros de salud sólidos para el uso de medicamentos, mejorando la cultura del lugar de trabajo, educando a los empleados para promover lugares de trabajo sanos y brindando servicios confidenciales y de apoyo en un programa Digital Health Coaching.

Digital Health Coaching accesible desde cualquier lugar

La raíz de una empresa saludable es una fuerza laboral saludable. Sin embargo, muchos programas de salud y bienestar respaldados por empleadores luchan por atraer, involucrar y producir resultados tangibles para los empleados. Además, los programas tradicionales están plagados de un enfoque único para las luchas personales. La atención personalizada es fundamental para los empleadores que desean construir un camino que ayude a los empleados individuales a construir una base sólida y un impulso para superar sus dificultades. 

Con la ayuda de un programa de Digital Health Coaching, que combina entrenamiento cognitivo-conductual con módulos educativos basados en vídeos y una amplia biblioteca de contenido de impacto, cada empleado puede obtener apoyo y ayuda cuando lo necesite. Además, al crear experiencias personalizadas y proporcionar contenido específico que atraiga a diferentes estilos de aprendizaje, dichos programas pueden involucrar a los empleados de manera efectiva, lo que aumenta la probabilidad de que estos completen el programa y logren resultados positivos con poder de permanencia. 

Programas atractivos de capacitación en salud benefician a trabajadores y empleadores

Para los empleadores que se preguntan si vale la pena incluir un programa de Digital Health Coaching a los beneficios de los empleados, la respuesta es un rotundo sí, vale la pena. 

Alrededor del 80% de los costes totales para el tratamiento de afecciones crónicas como diabetes, hipertensión, obesidad, cáncer, asma y más se derivan de riesgos y comportamientos poco saludables que empeoraron con la pandemia. Estos incluyen una gestión del estrés y un estándar de atención deficientes, sueño insuficiente, exceso de alcohol, consumo de drogas y tabaquismo, dieta deficiente y falta de actividad física y exámenes de salud. Como resultado, los costes tanto para los trabajadores como para los empleadores se presentan en forma de gasto adicional en atención médica y pérdida de productividad. 

Los datos sugieren que los beneficios de adoptar un programa de asesoramiento de salud digital, que ayuda a reducir los riesgos del estilo de vida y los comportamientos poco saludables, puede generar ahorros significativos tanto para los empleadores como para los empleados. 

Asesoramiento de salud digital mejorado

El entrenamiento de salud digital mejorado sirve para reducir estos costes. Los empleados que mejoran su salud general y completan sus protocolos de tratamiento para abordar comportamientos de riesgo, problemas de salud mental y crónicos tienen menos probabilidades de requerir intervenciones bastante caras más adelante, lo que les ahorra a ellos y a sus empleadores a largo plazo. 

Los empleadores deben actuar mientras los empleados continúan lidiando con el agotamiento por la pandemia, el aumento del estrés, el uso de sustancias y otros comportamientos de riesgo. Al hacerlo, ayudarán a los trabajadores a abordar los problemas con los que pueden estar luchando en silencio, lo que les permitirá realizar cambios duraderos y mejorar la salud de sus lugares de trabajo.

Y en tu empresa, ¿cuentan con algún programa de Digital Health Coaching?

Relacionado

11 minutos

Protocolos de acoso laboral

Leer

Artículos

11 minutos

Cómo tener en cuenta los valores al contratar

Leer

Artículos

9 minutos

Apoyo a los equipos remotos

Leer

Artículos

11 minutos

Pensamiento crítico y toma de decisiones

Leer

Artículos

8 minutos

Qué es Skillability

Leer

¿Te parece interesante? Compárte esta página:

Recibe las últimas noticias del sector RRHH directamente en tu correo. ¡Suscríbete!

SUSCRÍBETE

SUSCRÍBETE