Habilidades necesarias para alcanzar el éxito en la era post-Covid

La mayoría de nosotros seguimos encerrados en casa. Por ello, es normal que nos planteemos cómo será el mundo laboral en la era post-Covid. Todos son incógnitas en lo que se refiere a la transformación que experimentaremos una vez que el coronavirus esté bajo control, pero es extremadamente improbable que las cosas vuelvan a ser exactamente como eran antes. Lo más seguro es que los centros de trabajo cambien, y con ellos, las habilidades que habrá que desarrollar para cumplir con las necesidades de las compañías a la hora de alcanzar el éxito.

Por todo esto, queremos indicaros un listado con 9 habilidades laborales que seguramente cuenten con una gran demanda en un mundo posterior al coronavirus.

9 Habilidades para alcanzar el éxito

1. Adaptabilidad y flexibilidad

Lo que tenemos cien por cien seguro es que la manera de operar y trabajar de las empresas va a cambiar. El mundo ya estaba cambiando rápidamente, pero la pandemia ha acelerado el proceso. Serán pocos los “trabajos para toda la vida”.

Para alcanzar el éxito en la era post-Covid debemos ser capaces de adaptarnos a todo tipo de centros de trabajo en constante evolución. Además, debemos tener la capacidad de actualizar continuamente nuestras habilidades.

2. Sabiduría tecnológica

Una de las mejores maneras para estar al día en un mundo posterior al coronavirus es adquirir habilidades tecnológicas. La pandemia de la Covid-19 está acelerando las transformaciones digitales en las empresas, ya que están tratando de ser más resistentes a futura crisis e interrupciones.

La realidad es que las tecnologías como la Inteligencia Artificial, el Big Data, el Internet de las Cosas (IoT), la Realidad Virtual y Aumentada, y la robótica harán que las empresas sean más resistentes a futuras pandemias. Todo aquel capaz de ayudar a las empresas a explotar estas tecnologías estará en una excelente posición para encontrar empleo. Ya sea que trabajando en una fábrica o en una oficina como contable, en la era post-Covid, deberá sentirse cómodo con este tipo de herramientas tecnológicas y trabajar con ellas de manera efectiva.

3. Creatividad e innovación

Hemos sido testigos de la importancia de la creatividad y la innovación durante la pandemia. Las empresas que han podido encontrar formas de prestar servicios virtualmente (como lo han hecho muchos proveedores de atención médica) o cambiar rápidamente a nuevos productos (como Mercedes, pasando de fabricar automóviles a crear respiradores automáticos más eficientes) han podido capear sin problemas el temporal.

En un mundo posterior al coronavirus, necesitaremos ingenio humano para inventar, imaginar nuevos productos y formas de trabajar. La creatividad humana va a ser esencial.

4. Alfabetización de datos

Como combustible de la Cuarta Revolución Industrial, los datos son un activo crítico para todas las empresas. Con los datos correctos, las compañías pueden predecir mejor el impacto de futuras interrupciones en el negocio y pueden servir mejor a los clientes con productos y servicios idóneos durante o después de una pandemia.

Las empresas que entienden las tendencias comerciales y las necesidades cambiantes de los clientes pueden responder mejor y de manera correcta en caso de sufrir otra pandemia en el futuro. Sin embargo, esta información será inútil si la empresa no cuenta con conocimientos de datos: personas equipadas con habilidades para comprender los datos y tomar mejores decisiones debido a ello. Los profesionales con conocimientos de datos serán aún más atractivos para los reclutadores.

5. Pensamiento crítico

Otra habilidad que será esencial a medida que la economía global se recupere del daño causado por la Covid-19 es el pensamiento crítico. Durante la pandemia, hemos visto un aumento en el número de noticias falsas y tergiversación de datos y estudios. Además, líderes, empresas y gobiernos están tratando de culpar y desviar la atención sobre el escrutinio adecuado.

Se valorará a las personas que puedan evaluar objetivamente información de diversas fuentes para determinar qué es creíble. No se debe confiar en toda la información, pero las organizaciones deberán confiar en el pensamiento crítico para comprender qué información debe constar en la toma de decisiones para alcanzar el éxito.

6. Habilidades digitales y de codificación

La transformación digital de las organizaciones se ha visto impulsada por el coronavirus. Por ello, los profesionales con habilidades digitales, incluida la codificación, el desarrollo web y el marketing digital, serán aún más importantes que antes. Los individuos con capacidad para mantener funcionando y prosperando el negocio digital durante las recesiones económicas o las pandemias desconocerán qué es estar sin trabajo.

Además, hoy en día prácticamente todas las empresas tienen alguna base digital, por lo que las oportunidades para poner en práctica las habilidades digitales y alcanzar el éxito son innumerables.

7. Liderazgo para alcanzar el éxito

El hecho de contar con un mercado laboral que se apoye en las máquinas y en el que, seguramente, el distanciamiento social y el trabajo remoto sigan presentes, hace que muchos trabajadores terminen liderando a otros. A todos los niveles.

La economía de plataformas o gig solo podrá seguir creciendo una vez se haya superado el coronavirus, y las personas trabajarán en equipos más fluidos, donde cada una tomará la delantera en diferentes momentos. Se requerirá de profesionales con fuertes habilidades de liderazgo, que incluyan cómo atraer a los mejores equipos e inspirarlos, así como fomentar la colaboración.

8. Inteligencia emocional

Estrechamente relacionado con el liderazgo hay otra habilidad que es aún más importante en tiempos desafiantes y de incertidumbre: la inteligencia emocional. La capacidad de ser conscientes, expresar y controlar nuestras emociones y ser conscientes de las emociones de los demás es inteligencia emocional.

En los momentos de inseguridad respecto al trabajo o el futuro del negocio, resulta clave conectar con los demás a nivel emocional. Los individuos con una gran inteligencia emocional serán codiciados por organizaciones de todos los tamaños y en todas las industrias.

9. Aprendizaje continuo

Según el Foro Económico Mundial, en solo cinco años, el 35 por ciento de las habilidades que hoy se consideran esenciales cambiarán. Solo hay una manera de seguir siendo relevante en la era post-Covid: comprometerse con una vida de aprendizaje.

Al enfrentarnos a un mercado laboral tan exigente y cambiante, solo se demandarán personas con habilidades laborales avanzadas y especializadas. Además, es probable que experimenten menos dificultades para encontrar empleo.

La buena noticia es que mejorar tus habilidades para alcanzar el éxito nunca había sido tan fácil. Hoy en día, no se requieren años de estudio o préstamos importantes para desarrollar tu conjunto de habilidades para prepárate para la era post-Covid. Hay un sinfín de cursos online gratuitos disponibles que te ayudarán a mejorar tus habilidades. Aprovecha el confinamiento como una oportunidad para mejorar y seguir aprendiendo.

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