Salario Mínimo en España
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El salario mínimo (SMI o Salario Mínimo Interprofesional) se aplica a todos los trabajadores independientemente de su edad, sexo o contrato laboral en España. Esto incluye el trabajo eventual y temporal o el realizado como servicio al hogar.
El salario mínimo español es revisado y fijado cada año por el gobierno a través de un Real Decreto. Una variedad de factores entran en juego al decidir el salario mínimo, incluida la productividad nacional y los niveles de empleo. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social fija el salario mínimo en España a nivel diario, mensual y anual.
Salario mínimo en España en 2020
En 2019, el salario mínimo en España ha aumentado un 22% sin precedentes, pasando de 736 € a 900 €. Al anunciar las reformas en diciembre de 2019, el primer ministro, Pedro Sánchez, anunció que “un país rico no puede tener trabajadores pobres“. El aumento es significativamente mayor que la subida del 4% en 2018.
Muchos trabajadores en España reciben el salario en 14 pagas anuales (con pagas extraordinarias en julio y diciembre). Esto se traduce en un salario mínimo de 12.600 € al año en 2019.
Además, a comienzos de 2020, el salario mínimo volvió a experimentar una singular subida del 5,5% llegando a los 950€ mensuales.
- Salario Mínimo 2020 (14 pagas): 950.00€ al mes
- Salario mínimo 2019 (14 pagas): 900.00 € al mes
- Salario mínimo 2018 (14 pagas): 736.00 € al mes
- Salario mínimo 2017 (14 pagas): 707.60 € al mes
Más de 5,5 millones de personas en España ganan el salario mínimo. Las reformas marcarán la mayor diferencia para las mujeres, que realizan la mayor parte del trabajo temporal y a tiempo parcial. Esto debería resultar en un recorte de la brecha salarial de género, que se sitúa en el 14,2%, según Eurostat.
Cómo pagan los empleadores en España
Normalmente, los salarios en España deben pagarse por períodos no superiores a un mes.
El empleador debe proporcionar un recibo de pago o nómina que indique claramente el nombre de la empresa y el trabajador, el salario y las deducciones (incluidas las contribuciones a la seguridad social del trabajador y el IRPF o las deducciones del impuesto sobre la renta). El empleador es responsable de recaudar todas las contribuciones. Como resultado, deducen el importe del impuesto sobre la renta (IRPF) y las cotizaciones a la seguridad social debidas en virtud de la ley.
El importe que se deduce del IRPF depende del salario y de las circunstancias personales y familiares (hijos y personas a cargo del trabajador). Los trabajadores deben proporcionar la información requerida a sus empleadores para calcular correctamente la deducción correspondiente.
El Fondo de Garantía Salarial de España (FOGASA) colabora con el Ministerio de Trabajo español para garantizar la compensación de los salarios de los trabajadores impagos como consecuencia de que su empleador se declare insolvente, cese de pagos, vaya a liquidación o entrar en convenio con los acreedores.
Salario mínimo para trabajadores a tiempo parcial
Para los trabajadores a tiempo parcial en España, el salario mínimo es la mitad del valor total. Eso totaliza alrededor de un mínimo de 475 € al mes por 14 pagas mensuales.
Los trabajadores domésticos en los hogares son empleados. El empleador también debe cumplir con la legislación laboral general y pagar un salario de empleada doméstica de al menos un salario mínimo español prorrateado por hora (si es menos de un día completo).
Las leyes laborales generales también se aplican incluso si la relación laboral dura menos de tres meses. Esto significa que un empleado debe recibir al menos el salario mínimo diario. En algunos casos, es posible que puedan reclamar un pago prorrateado por los domingos y festivos, más su derecho mínimo legal de vacaciones por el tiempo trabajado, suponiendo que tales vacaciones no se hayan disfrutado durante la vigencia del contrato.
En el caso de los contratos temporales que duran menos de un año, la tasa de deducción suele ser más baja que las tasas impositivas estándar.
¿Cómo se compara el salario mínimo de España?
En términos absolutos, el salario mínimo en España es el octavo más alto de los 22 países europeos que lo tienen.
Sin embargo, si bien el salario mínimo de España está por encima de algunos de sus pares europeos, sigue estando muy por debajo de los salarios mínimos nacionales más altos en Luxemburgo, Bélgica, Irlanda, los Países Bajos, Francia y el Reino Unido.
Sin embargo, algunos trabajadores pueden encontrar una compensación en el subsidio de vacaciones. Anualmente, los trabajadores en España que hayan estado empleados durante más de un año tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas, además de 14 días de festividades nacionales.
Leyes laborales para trabajadores en España
La legislación laboral española también es relativamente protectora. Las leyes laborales restringen las horas de trabajo a nueve por día, con un mínimo de 12 horas de descanso entre días hábiles. Si bien los períodos de descanso por semana varían de una ocupación a otra, el período de descanso estándar es de al menos un día y medio a la semana.
A menos que el convenio colectivo del sector determine lo contrario, las horas extraordinarias alcanzan un máximo de 80 horas por año. Esto debe pagarse al mismo (o mayor) nivel, o reembolsarse mediante tiempo libre pagado.
Las rupturas laborales también forman parte de la legislación española. En cuanto al trabajo diario, los empleados que trabajen más de seis horas deben recibir un descanso de 15 minutos, o 30 minutos para los empleados menores de 18 que trabajen más de cuatro horas y media.
Salario medio en España
Los datos del Instituto de Estadística de España (INE) muestran que los trabajadores españoles ganan una media de 23.000 euros al año. Según las cifras publicadas, los cinco trabajos mejor remunerados en España son:
- Piloto comercial: salario inicial de 56.000 a 120.000 € y hasta 200.000 € para pilotos muy experimentados
- Cirujano: de 60.000 € a 100.000 € según especialidad y experiencia
- Ortodoncista: 65.000 €
- Director de proyecto de ingeniería: 60.000 €
- Director de TIC: más de 50.000 €
Según los informes, las empresas bancarias, financieras y de seguros pagan los salarios más altos en España.
Muchas industrias en España operan bajo convenios colectivos. Estos cubren los salarios mínimos y los derechos de los trabajadores dentro de un grupo de empresas o de la industria en su conjunto. En algunos casos, son más favorables que el propio Estatuto de los Trabajadores. Los acuerdos se establecen generalmente entre los consejos que representan a los empleadores y los sindicatos que representan a los empleados y son particularmente populares en el sector servicios.
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