Tendencias que remodelan el futuro de la cultura laboral
10 minutos
Los líderes empresariales siempre están mirando sus bolas de cristal para predecir las próximas grandes tendencias, que remodelen el futuro laboral, a medida que los trabajadores de oficina continúan adaptándose a nuevas formas de trabajar, tras el auge de los modelos híbridos.
No basta con tener una opinión sobre cómo será el futuro del trabajo. Por ello, Jabra llevó a cabo un análisis exhaustivo para identificar las macrotendencias clave que influyen en el futuro del trabajo. En la encuesta en profundidad participaron 76 expertos académicos y de la industria, desde administradores de empresas y escritores evolutivos hasta psicólogos laborales.
Aquí abordamos algunos escenarios laborales que cambiarán la forma en que se percibe el trabajo en los próximos cinco años. Aborda los cuatro pilares centrales de las empresas, los empleados, el lugar de trabajo y la tecnología.
Futuro laboral n.º 1: centrarse en el bienestar de los empleados
Los empleadores son conscientes de priorizar el bienestar de los empleados y están aprovechando la tecnología, como la inteligencia artificial y las soluciones automatizadas, para monitorear y mejorar la salud tanto en el trabajo como fuera de él para lograr un desempeño máximo sostenido.
Mayor visibilidad con los empleadores
Los empleadores no sólo reconocerán mejor la productividad de los empleados, sino que monitorear y diagnosticar a los empleados potencialmente sobrecargados de trabajo y estresados también contribuirá a una mayor satisfacción de los trabajadores y a un ambiente de trabajo más positivo.
La salud mental, un motor empresarial clave
Garantizar el bienestar de los empleados pasará a formar parte de estrategias empresariales más amplias y un futuro laboral más comprometido. Ya no será responsabilidad exclusiva de RR.HH., sino que formará una parte clave de las tareas de gestión. Será crucial proporcionar recursos de autoayuda e implementar medidas para garantizar un entorno de trabajo inclusivo y no tóxico.
Las emociones y los datos evolucionarán el lugar de trabajo
Los datos de los biosensores, combinados con la automatización, contribuirán a crear entornos para un futuro del trabajo óptimo. Los espacios de trabajo basados en las emociones tomarán protagonismo, incorporando una combinación de espacios cerrados y abiertos. Es probable que se utilicen varias paletas de colores y configuraciones de iluminación para adaptarse a diferentes estados emocionales y necesidades basadas en la personalidad.
Futuro laboral n.º 2: superequipos ágiles
El modelo de negocio corporativo está evolucionando. Los equipos centrales más pequeños dependen de una red de socios flexible de diversos orígenes, lo que requiere soluciones de seguridad de datos. Romper los silos de comunicación mejora el acceso a los datos y habilita herramientas impulsadas por IA para una colaboración online eficiente.
Las experiencias de cartera crean miembros efectivos
Las personas demostrarán su experiencia a través de un portafolio plagado de experiencias. La formación de equipos ganará importancia y la capacidad de realizar una transición fluida entre proyectos, comprender las preferencias de los clientes y trabajar con varios idiomas será clave para el éxito de los empleados como miembros eficaces de múltiples equipos.
Los equipos fluidos más pequeños requerirán un mayor enfoque en la cultura empresarial
Los modelos de negocio pasarán de tener un gran equipo central a uno más pequeño con una combinación de socios. Conocido como modelo de trabajo ‘Hollywood’, se seleccionará a las mejores personas para cualquier proyecto determinado, lo que significa que las empresas tendrán que trabajar más duro para promover y mantener su cultura laboral y el futuro del trabajo.
BYOD flexible
Es posible que ya no se requiera que los empleadores proporcionen tecnología a los empleados, por lo que los recursos laborales deberán estar basados en la nube y ser accesibles desde cualquier dispositivo. Una conectividad multiplataforma fluida y un almacenamiento y acceso basados en la nube serán cruciales para dar cabida a quienes trabajan para varias empresas a la vez.
Futuro laboral n.º 3: la sostenibilidad en el centro de los negocios
En medio de la creciente preocupación por el cambio climático, las empresas están adoptando la responsabilidad ambiental como parte de su cultura laboral.
Mejor comprensión de los empleados sobre los impactos de una vida sostenible
Con una mayor conciencia sobre las cuestiones de sostenibilidad, los empleados comprenderán mejor cómo pueden marcar la diferencia en el trabajo. Los empleados pueden ser recompensados por elegir opciones sostenibles como ir al trabajo en bicicleta o caminando.
Prácticas sostenibles en el punto de mira
Las empresas darán prioridad a la reutilización, el reciclaje de materiales y la actualización de productos en lugar de la producción constante de otros nuevos de cara al futuro laboral. No solo eso, las oficinas también tendrán prácticas sostenibles con IA y automatización que utilizarán datos para garantizar que los edificios sean energéticamente eficientes mediante el monitoreo de la temperatura y la automatización del suministro de energía.
Actualizaciones de software y seguimiento de datos
Los datos y la inteligencia artificial ayudarán a rastrear y optimizar las prácticas de sostenibilidad y los procesos empresariales. Un mayor impulso por el hardware que dure también significa depender del software o piezas reemplazables para avances, nuevas funciones o complementos.
Futuro laboral n.º 4: Oficina en todas partes
La oficina del futuro del trabajo es móvil y flexible, aprovechando la tecnología universal en la nube y las plataformas de comunicación.
El trabajo ocurre en todas partes, respaldado por hardware avanzado con cancelación de ruido y diseños abiertos que fomentan la colaboración.
El trabajo flexible podría provocar una desconexión emocional
Con la flexibilidad de trabajar en cualquier lugar como fórmula de la cultura laboral, ya no será necesario hacer concesiones para lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal, eliminando la necesidad de estar en la oficina varios días a la semana. Menos puntos de contacto en persona pueden hacer que los empleados se sientan aislados, lo que hace que sea más difícil crear y sentir un fuerte sentido de pertenencia en el trabajo.
El talento diverso requiere una gestión del desempeño evolucionada
Las organizaciones pueden acceder a diversos talentos de áreas geográficas más amplias, eliminando la necesidad de que los empleados vivan a distancias conmutables. Las empresas deberán asegurarse de poder monitorear de manera efectiva el desempeño de los nuevos roles cuando los empleados trabajen de forma remota.
Centros de oficinas más pequeños con funciones inteligentes
Los espacios de trabajo inteligentes y los muebles de oficina conectarán a la perfección reuniones presenciales, híbridas y virtuales. Sin necesidad de un compromiso de oficina de cinco días, las empresas pueden optar por oficinas más pequeñas, que se adapten a una fuerza laboral dispersa.
En conclusión, adaptarse a estas tendencias es esencial para fomentar el éxito y la innovación en los próximos años. Este enfoque proactivo contribuye activamente a dar forma a un futuro en el que las empresas se alinean con las necesidades cambiantes de la fuerza laboral, enfatizando el bienestar, la sostenibilidad y los hábitos de trabajo flexibles como pilares clave de un lugar de trabajo próspero y un futuro laboral avanzado.
Relacionado
Ideas de desarrollo de empleados en 2024 
