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La necesidad de adaptar el talento a entornos cada vez más cambiantes, diversos y de creciente complejidad requieren de una amplia reflexión sobre el talento en las organizaciones, sobre conocimientos y habilidades, y su relación con el empleo y el ciclo de vida de las personas trabajadoras. La competencia por un talento cada vez más escaso, su atracción y adecuada gestión ya es una prioridad estratégica de empresas y departamentos de Recursos Humanos.

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